…a continuità e la permanenza del rapporto giustifica l' irrogazione di un"09 secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ove basato su z o una nuova e diversa ragione giustificatrice…...
…questo Tribunale ha accolto parzialmente l' impugnazione dalla medesima proposta del licenziamento per giusta causa irrogatole con letetra datata 14.5.2016 da PII ISTITUTI UNIFICATI ONLUS con condanna…...
…ommaria del procedimento con la quale era stata rigettata l' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogatole da Cooperativa Sociale in C.XXXXX con lettera del 13/11/2015. Con primo m…...
…ommaria del procedimento con la quale era stata rigettata l' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogatole da Cooperativa Sociale in C.XXXXX con lettera del 13/11/2015. Con primo m…...
…. 414 c.p.c. R.XXX XXXXX domandava "dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società E.XXX srl al sig. M.XXX R.XXX notificata con raccomandata a…...
…ma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente T.XXXXXX M.XXXXXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole da M.XXXX E.XXXXXXX S.r.l. il 27.5.16 e quello intimatole da M.XXXX 22 S.…...
…ggettivo della cognizione di questo giudice. Il processo, infatti, ha riguardo ad un licenziamento per giusta causa relativo ad uno specifico episodio di asserita maleducazione e minaccia. Non possono…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
… allegato di essere stato licenziato con lettera di data 22 aprile 2015 intitolata: "licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo ed oggettivo". A suo carico era stata rilevata,…...
… Con il sesto motivo, in via gradata, nel ribadire, in ogni caso, la legittimità del licenziamento per giusta causa (ovvero, per giustificato motivo soggettivo), parte appellante deduce che B.XXXXX e …...